首鋼遷鋼實現生產一線和專業管理無縫對接
作為遷鋼公司煉鋼作業部今年下半年強化管理、提升素質的一項重點工作——“專業進班組”活動于近日正式啟動。在活動現場，來自該部生產、技術、設備、安全、薪酬等多個專業的管理人員，以提高服務能力為出發點，將辦公場所搬到生產一線，為二煉鋼煉鋼作業區多名職工“答疑解惑”，幫促解決日常工作中的疑難問題。
煉鋼作業部“專業進班組”活動從9月份開始，一期計劃到明年1月底。服務對象包括作業部全部13個作業區。活動采用雙向互動的形式，按照“干什么，學什么;缺什么、補什么”的原則，由作業區提前做好本單位的培訓需求以及疑難問題調查，并反饋至作業部。作業部經過匯總、歸納，將問題分門別類安排有關專業提前調研并做好準備，統一時間和一線職工進行集中面對面交流?；顒舆^程中，專業人員一方面要認真解答崗位存在的工藝技術、設備管理、安全維護等問題。另一方面，還要把崗位提出的意見和建議收集起來，使專業工作更具針對性、實效性，使活動真正達到既提高班組工作水平又補充專業工作內容的一舉兩得效果。
在近日的一場“專業進班組”活動中，結合作業區提前提報的需求，氧槍系統、爐體水報警問題、副槍二級與一級傳輸問題、復吹系統檢查等成為了此次活動的重點內容。通過專業人員的講授，崗位職工進一步掌握了相關知識，解開了生產中的疑惑，為促進班組成員精細操作、精準控制，促使班組工作更加規范化、制度化奠定了更好基礎。此外，在現場提問中，針對職工提出的設備改造、勞動保護以及大家普遍關心的薪酬、定員等問題，有關專業也作了詳細解答，明確整改辦法，一時解決不了的問題，也都全部錄入在案，并限定整改期限，確保給職工一個滿意的結果。為了提高活動效果，煉鋼作業部在活動過程中增加了互動環節，圍繞實際工作中的好建議、好經驗、好辦法等，鼓勵大家各抒己見、交流探討，促進互相取長補短、學習進步。隨后，參加活動人員來到生產現場，親身體會一線職工所反映的困難和問題，在搜集專業信息的同時，從專業上進行指導，提出改善措施，確保能為現場生產帶來實實在在的幫助。
通過舉辦活動，煉鋼作業部搭建起了專業科室和作業區之間務實有效的溝通平臺，提高了專業人員服務現場的意識，更為解決生產實際困難提供了參考依據。同時，通過生產一線和專業管理的無縫對接，崗位職工收獲了實用的專業知識，專業人員收獲了準確的現場信息，大家在活動中不斷豐富自身，實現了共同進步。
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